La Vega Online - El portal de la Vega Baja

La Vega Online convega Diputación de Alicante
25 de agost de 2019    Bienvenidos | Benvinguts

Ocupació i Autoocupació > Guies d'Ocupació > Entrevista de Selecció

Ocupació i Autoocupació

Guies d'Ocupació

ETREVISTA DE SELECCIÓ

L'entrevista de selecció constituïx una fase determinant en la busca d'ocupació i la principal prova del procés de selecció de personal. La finalitat de qualsevol entrevista de selecció és determinar l'adequació del candidat a una vacant dins d'una empresa determinada.


Tipus d'Entrevista:

Objectius de l'entrevistador:

Objectius de l'entrevistat::

Preparació per a l'Entrevista:

Fases i consells pràctics:

evitar

Les 10 preguntes freqüents en una entrevista de selecció

  1. Parle'm d' Vosté

    Se necessita saber més sobre la preguntes d'abans de començar a contestar-la. “Quina partix de la meua vida personal o de la meua persona li interessa conéixer?”. Amb açò s'aconseguix que l'entrevistador ajude a plantejar l'enfocament adequat i evitem parlar d'aspectes irrellevants.

  2. ¿Quin és el motive del seu èxit en esta professió?

    Respondre a les preguntes de forma breu i generalitzada, basant-nos en la nostra experiència professional i incorporant els valors clau del perfil personal i professional.

  3. ¿Quina experiència posseïx vosté en relació al lloc?

    L'entrevistador no sol buscar un competent venedor o administratiu, sinó una persona que siga capaç de treballar ràpidament i de forma eficaç en els projectes actuals. Podria ser interessant preguntar a l'entrevistador els aspectes de màxima urgència i interés per a l'empresa.

  4. ¿Què plans té per al seu futur professional?

    La resposta més segura és la que identifica el candidat amb la professió que intenta iniciar; “En uns anys confie a convertir-me en un professional expert, amb plens coneixements sobre l'empresa i les oportunitats que es presenten abans mi”.

  5. ¿Com va aconseguir el seu última ocupació?

    L'entrevistador desitja comprovar la iniciativa de l'entrevistat; si es pot, cal demostrar-se'l, presentant-nos amb decisió.

  6. ¿Per què ha canviat / o no de treball tan sovint?

    Si la resposta és que sí que ha canviat molt, es pot deure a múltiples factors, encara que es pot redundar que estos no s'han a causa del poc rendiment en el treball o que cada un dels canvis va suposar una millora en la seua carrera professional. Al contrari si la resposta és que no ha canviat explicar el motiu; satisfacció personal i professional, bon ambient de treball, bon salari, etc.

  7. ¿Per què va estar sense treball tant de temps?

    Convé complaure a l'entrevistador i traslladar l'interés per l'assumpte sobre la col·laboració que es pot prestar a l'empresa.

  8. ¿Quin és el seu punt dèbil

    Caldria aconseguir convertir una pregunta molt compromesa en una oportunitat per a promocionar-se a si mateix. Seria convenient tindre preparada la resposta a esta pregunta per a paréixer el més natural possible.

  9. ¿I els seus punts forts?

    S'han de preparar respostes que demostren la satisfacció d'un mateix; com: confiança en si mateix, capacitat per a tractar problemes difícils, facilitat per a emmotlar-se a noves responsabilitats quan és necessari, etc.

  10. ¿Quant desitja guanyar?

    Les nos empreses manegen unes taules salarials molt estrictes per a cada lloc, de manera que una resposta inapropiada esborrarà totes les possibilitats d'obtindre ocupació. Caldria definir-se dins dels paràmetres que poguera oferir l'empresa, així que no estaria de més afegir a esta pregunta una altra com, “quina seria la xifra que vostés assignen per a este lloc?”



¡CSS Vàlid! ¡HTML Vàlid! Icona de conformitat amb el Nivell Doble-A, De les Directrius d'Accessibilitat per al Contingut Web 1.0 del W3C-WAI